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民生无小事，枝叶总关情。在民生改善的宏大叙事中，有这样一些“小切口”的故事，正悄然改变着职工们的生活。山西省建筑科学研究院集团有限公司，作为山西省建筑领域的重要力量，一直以来不仅专注于建筑项目与科研创新，更将目光投向了关乎职工迫切所需的细微之处。近日，一系列“小切口”民生实事在其推动下逐步落地，为职工带来实实在在的便利与温暖。接下来，让我们一同走进这些故事，探寻背后的民生温度与企业担当。

2025年3月，一场“建筑碳排放核算方法与碳中和路径”专题培训在省建科院拉开帷幕。这场培训没讲什么“大道理”，却实实在在瞄准了职工们工作中最关心的事——如何跟上行业新趋势、让自己的饭碗端得更稳。通过系统性的学习，大家对低碳发展的思路更清了，手里的技能更硬了，面对工作也多了份琢磨创新的劲头，这点点滴滴的变化，正是企业给职工最贴心的“职业底气”。

强化职业意识，锚定绿色发展方向

培训特邀行业专家深入解读“双碳”政策背景与行业趋势，引导职工将个人职业发展与国家战略、企业转型需求深度绑定，树立“绿色发展人人有责”的职业意识。通过案例分析国内绿色技术创新实践，职工深刻认识到碳核算、碳资产管理等新兴领域的职业价值，激发主动学习、适应行业变革的内生动力，体现了职业素养中“强化职业意识”的核心目标。

提升专业技能，夯实岗位胜任基础

围绕碳核算方法、碳中和路径及碳交易机制等关键内容，培训采用“理论讲解+数据图表+典型案例”模式，帮助30余名业务骨干系统掌握能源结构优化、绿色技术应用等实操技能。这种针对性培训直接提升了职工的职业技能水平，符合职业素养培养中“提升职业技能，提高工作能力”的要求，为后续碳计量、碳核查等技术落地奠定专业基础。

培养解决问题能力，激发创新思维

培训中，专家结合实际工程案例，引导职工分析绿色技术在实际场景中的应用难题，探索“技术创新+民生需求”的解决方案。这种沉浸式学习不仅锻炼了职工的问题分析与解决能力，更鼓励突破传统思维模式，体现了职业素养中“创新思维与解决问题能力”的培养目标，助力职工在未来工作中更好应对绿色转型挑战。

凝聚团队协作力量，营造积极学习氛围

培训通过集体学习、分组讨论等形式，促进跨部门业务骨干交流协作，打破专业壁垒。职工在分享碳管理实践经验、探讨数字化碳监测平台建设思路的过程中，强化了团队意识与沟通协作能力，符合“职业素养在企业中应用”中“文化建设，形成积极向上工作氛围”的要求。

下一步，省建科院将持续以职业素养提升为核心，依托培训建立的碳管理知识体系，探索数字化碳监测平台等创新项目，让职工在绿色低碳实践中锤炼职业作风、提升综合素养，实现个人成长与企业发展的双赢，为“双碳”目标贡献国企力量。