院内资讯

一、企业基本情况：

公司名称：山西天宇通建筑工程检测有限公司

简 称：天宇通

法定代表人：宋炜

股东名称：山西省建筑科学研究院有限公司

注册地址：太原市迎泽区双塔南巷（山西二建集团有限公司）院内科研楼

经营范围：建筑工程检测；工程结构实体检测、建筑地基试验检测；建筑材料指标的检测；建筑节能工程的检测；空气环境质量检测；建筑安全用品检测；钢结构工程检测；建筑工程测量。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

办公地址：太原市迎泽区双塔南巷（山西二建集团有限公司）院内科研楼

邮政编码：030000

企业简介：

山西天宇通建筑工程检测有限公司始建于1978年，新成立于2004年9月，是在原山西省第二建筑工程公司科研所的基础上改制成立的，具有独立法人资格的建筑业检验检测机构，2021年划归为山西省建筑科学研究院集团有限公司下属的全资子公司，现有职工25人，其中：具有（正）高级职称1名，（副）高级职称5名、中级及以下职称10余名。

本公司具有工民建一级、主体结构工程检测、见证取样检测。主要任务是承揽建筑材料的试验、建筑工程实体的检测。

近几年来，我公司承担了的多项检测工程，获得“鲁班奖、“汾水杯”、省结构优质工程等质量奖，同时我们还发挥科技优势研究和运用新技术和新工艺。其中有2项研究项目获得省科技成果二等奖；1项获得省科技成果三等奖；还参与了《建工实验室仪器管理体系》软件的开发和研制工作。同时我们2007年还参与了山西省工程建设地方标准的编写。

面对挑战和机遇，天宇通全体员工将本着服务客户的宗旨，保证以优质的服务，快速高效、合理低价做好全方位的检测工作。争创设备一流、参数一流、人才一流的集科研、检测及生产一体化机构，拓宽检测市场占有率，立足太原面向全省发展。

二、主要财务数据

截至2024年12月31日，天宇通检测资产总额991.35万元，其中：应收账款858.39万元，存货22.25万元，固定资产净值42.03万元；负债总额：771.34万元，其中：应付账款359.76万元，应交税费6.72万元；所有者权益220.01万元。2024年1-12月份营业总收入441.71万元，利润总额31.14万元，净利润38.65万元。

2024年度审计报告意见为公允反映了本公司2024年12月31日的财务状况以及2024年度经营成果和现金流量。

三、薪酬情况

执行董事、副经理 宋炜，男，1976年4月出生，1999年7月参加工作，2023年4月-至今任天宇通公司执行董事兼副经理（主持工作）。2024年度实际获得的税后报酬为9.46万元。

总工程师 杨爱新，女，1971年03月出生，1991年7月参加工作，2023 年4月-至今任天宇通公司总工程师。2024年实际获得的税后报酬为9.76万元。

副经理 李杰，男，1986年10月出生，2007年1月参加工作，2022年5月-至今任天宇通公司副经理。2024年度实际获得的税后报酬为7.41万元。

2024年度天宇通公司员工平均获得的税后报酬为3.70万元。

四、预算执行情况

2024年预算执行情况良好，营业收入完成计划指标的80.31%，利润总额完成计划指标的75.58%。

五、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

1.经营责任

2024年度天宇通公司合同额496万元，经营总额496万元，营业收入441.71万元，利润总额31.14万元。

（二）安全责任

1.安全理念和文化

我们坚持依法治企，标本兼治防控法务风险，建设诚信企业。

2.安全举措

全体人员参加有关《全国人民代表大会常务委员会》关于修改<中华人民共和国安全生产法>的决定的培训。

（三）环境责任

1.环境管理体系建设

公司在日常管理中严格按照《中华人民共和国环境保护法》及公司施工检测现场环境保护管理文件中的规定要求开展环境保护及日常工作。要求各所属部门科室进一步完善环保责任体系，严格落实文件内容，加大施工检测现场环保治理力度，严格执行“六个百分百”扬尘治理工作标准，规范危险废物管理，明确分管领导和主责部门，全方位深层次厘清突出问题、列出清单，有效双控、积极整改、强化监督检查，“绿色经营、绿色施工、绿色检测”理念深入人心。2024年1-12月份未发生环境污染事件。

（四）企业责任

1.员工情况

天宇通2024年底共有职工25人。

2.劳动保障

天宇通公司对正式职工缴纳职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金。

3.培训与成长

近年来，我们紧紧围绕企业生产经营、职工队伍建设和职工自身发展的需要，严格执行每年制定的培训计划，采取“走出去，引进来”培训，树好干事创业“风向标”，突出领导班子“关键少数”，抓好中层干部“最多大数”。

积极参加集团公司组织的各项培训；在公司内部多次组织青年骨干参加“做最好的中层管理者”培训，加大各类证件的取证力度，通过创建科研小组、引进相关专业技术人才、完善技术和服务创新机制，培养和储备创新人才，调配更多骨干技术人员参与研发工作，做好技术咨询服务工作，巩固公司在检测行业中的技术领先优势。

4.薪酬福利

给在岗在册职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险及住房公积金，女职工补助每人每月30元，电话补助、工龄补助、职位补助，同时为公共外出服务，配备了公务车，国家节假日发放福利等。

5.纳税情况

2024年缴纳税款20万元，无拖欠及历史拖欠，纳税信用等级为A级。

6.党风廉政建设

加强党建和生产经营深度融合，推动党建工作与生产任务、经营目标、安全管理、人才培养等工作同部署、同落实。公司党支部要全面贯彻落实省委及集团公司各项会议部署，坚持推动高质量高速度发展，坚持以生产经营为中心，推进全面从严治党走向深入，把关心关爱职工落到实处。

着力抓好廉洁教育，强化党风廉政建设工作。认真履行全面从严治党的责任，着力在日常监督与长期监督上探索创新，进一步强化宣传教育，扛起政治责任，引导干部职工筑牢思想防线，提高拒腐防变能力，从执纪问责角度关怀干部职工成长，为公司高质量发展保驾护航。

（五）未来展望

我们将继续按照既定目标，紧跟建科院发展主题，向重点项目发力，以检验检测为依据，与各兄弟单位对接，不断丰富检测服务领域及技术咨询服务项目，发挥公司特有机构形式。其次，紧跟集团公司区域化市场布局，积极拓展省内外市场，加强与优质客户合作，实现互惠共赢。

六、职工权益维护

（一）职称评定办法及程序

大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上；或大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上；或中专毕业，从事专业技术工作三年以上等。流程是向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

职称评定条件流程：

已经经过初次职称认定的专业技术人员，在经过一定工作年限后，在任职期内完成相应的继续教育学时，申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试，向本专业的评审委员会评委提交评审材料，经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

（二）人才培训计划及落实情况

定期组织专业技术人员进行系统性的培训，以便更好的开展工作及保持并提升职工的专业技术水平。

（三）全年工会工作情况概况等

1、以提高职工安全感、获得感、幸福感为出发点，用心当好职工“娘家人”。“中秋、国庆”两节等期间为职工发放慰问品，还会在“三八”妇女节等特定节日组织活动或发放纪念品。

2、开展职工喜闻乐见的文体活动，营造爱企奉献、积极向上的良好氛围。组织人员参加“安全教育”公益宣讲活动；组织大家积极参与“久久公益节”集善助残活动；组织人员参加集团公司组织的消防演练活动；参加集团公司组织暨《建科院成立70周年“健步走”活动》。

3、是为了树立公司良好品牌形象，做好宣传工作，推动公司高质量发展。我们拍摄制作的天宇通公司企业宣传册，在业界取得了良好的口碑。

法定代表人：宋炜

山西天宇通建筑工程检测有限公司

2025年6月11日